为深入落实人才强校战略，搭建人才引进教师交流沟通平台，切实了解新进教师入职以来的工作进展与成长感悟，凝聚人才力量助推学校高质量发展。1月23日，孝感市工业学校2025年人才引进教师座谈会顺利召开。校领导、相关职能部门负责人、教学科室主任与2025年人才引进教师齐聚一堂，面对面倾听心声，现场氛围热烈融洽。

会议开始，党委委员、副校长左德安介绍了会议议程，阐明本次座谈会核心目的——搭建学校与新进教师的沟通桥梁，精准掌握大家的成长动态与需求，凝聚人才合力、夯实育人根基，为学校高质量发展注入新动能。

综合办毛振主任详细阐述了青蓝工程的培养目标、核心内容与运行机制，明确要求新进教师牢固树立六大意识、锤炼五大作风，以高标准严格要求自身，加快实现从职场新人到合格教师的角色转变，主动树立主人翁精神，强化责任担当，在岗位实践中锤炼本领、快速成长。

交流发言环节，20位新进教师依次发言，结合各自岗位实际畅谈入职半年来的成长与感悟，分享履职心得与发展期许。教师们普遍提到，看到学生在技能竞赛、高考备考中取得进步，以及在心理健康、集体意识上的成长，自己也收获了强烈的成就感。在青蓝工程导师与科室主任的指导下，主动适应教学节奏，在班主任工作、学生心理疏导中践行责任担当。部分教师分享了在党办、综合办、招生办等行政岗位的兼职经历，提及参与文件规范、排版设计、学籍档案管理、校内比赛组织等工作。

综合办汤激涛主任聚焦新进教师转正流程、人员考核机制及相关政策规定作详细解读。明确考核工作严格遵循“德、能、勤、绩、廉”五大核心维度，全面考核新进教师的综合表现，年度考核结果将作为转正、评优、晋升的重要依据。确保政策传递清晰、解读到位，让新进教师对职业发展路径有了更明确的认知。

活动最后，学校党委书记、校长张勇作了总结发言：肯定新教师的成长与付出，强调教师要以“责任化”为核心，永葆工作激情，恪守“忠诚、敏行”准则，做到乐教乐学；结合岁末年初节点，解读“十五五”规划与三校合并布局，提出以活力机制营造发展氛围，融合孝感孝文化与安陆李白文化，丰富文体活动增强凝聚力；要求全体教师严守纪律、注重细节，各部门与导师强化保障与传帮带工作，形成育人合力。

此次座谈会既是一次政策解读会、成长交流会，更是一场凝心聚力、共谋发展的动员部署会。它不仅搭建了学校与人才引进教师的沟通桥梁，更彰显了学校“引才、育才、留才、用才”的坚定决心！