 |
|
|
|
|||
|
|||||
| 就业新观念种种 | |||||
| 作者：佚名 招生就业来源：本站原创 点击数： 更新时间：2007-1-11 【字体：小 大】 | |||||
|
据了解，由于竞争的压力和对“市场就业”的新认识，越来越多的大专毕业生开始学会以平常心态面对市场，“想要一出本校门就找准自己的位置越来越不容易，先找个工作干再说，不行再跳”几乎成为一种共识。而且现在只有文凭而缺乏实际工作能力的人已越来越受到冷遇，面对这种人才供求关系的变化，调整心态、先就业后择业成为今年应届毕业生的一个新动向。蓬勃发展的乡镇企业、私营企业纷纷成为他们选择的对象。 业内人士认为，尽管目前的毕业生就业市场还不太完善，存在不少问题，但是自主择业，双向选择，由市场配置人才的观念已深入人心。天津师范大学的高晓宇同学说，就业形势严峻，才更能体现公平竞争，凭自身实力和专业优势找个好单位的机会将大大增加，意味着我们的“双向选择、自主择业”正走向公平合理。 ２、重前途不重“钱途”。 随着大学生就业理念的成熟，把工资待遇和收入作为首选标准的传统观念已被大多数人抛弃。民盟天津高教委员会的调查报告显示，６４．６％的大学毕业生将有发展前景作为选择工作的首要条件，表明当代大学生在选择工作的价值取向上最看重的是今后的发展前景；选择待遇好收入高的仅占１８．９％，而专业对口、工作稳定性和人际关系等因素则放在了次要的位置上。 专家分析，这表明随着大学生自主择业观念的逐渐成熟，他们希望通过工作能给自己带来更大的发展机遇，在工作中实现自我价值的目标非常强烈。反之，过于理想化的择业观会错过许多择业机会，增加思想负担。 金杯通用汽车有限公司人事部的负责人通过与毕业生的接触，感觉到现在的毕业生就业观念逐渐趋于理性化，在就业过程中不再只关注近期待遇，而是能够更多地考虑长远的发展空间和机会。 ３、从注重职业的稳定到注重技能的稳定与更新 在传统的职业观念影响下，人们都希望能够到政府机关、事业单位或国有大企业谋职、发展。而不愿意到集体企业或私营企业求职发展。随着改革开放的深入，人们的就业观念在发生着深刻的变化，有人放弃进国有企业的机会，而到“三资”企业去求职、应聘、谋到更适合自己的职业；有人放弃政府官位不坐而去下海经商；也有人希望自己能够早日办公司、当老板等等。传统的职业观念是终身从事一项稳定的职业，不断精益求精，直到退休。这种职业观念已不适应市场经济发展的要求。人们从事职业活动是随着社会进步和发展而不断变化的，为了适应这一变化，曾任美国“硅谷”华人软件工程师协会理事的张葆环在一次关于计算机职业市场的报告中，说了一句让大家深有同感的话：“没有职业的稳定，只有技能的稳定与更新。”在西方７国集团1996年召开的研究就业问题的部长级会议上，法国劳动和社会部部长雅克•巴罗明确提出：“在新的就业模式中，不会再有‘终生职业’了，取而代之的应该是‘人人拥有终身就业机会’，这个观点得到了各国代表的赞同。 ４、出国门赚大钱 劳务输出多元化，出国打工正逢时，“走出国门赚大钱”现已成为广大择业者，大中专毕业生以及在职人员就业的一种选择。据统计资料显示，出国打工的经济收益的确可观：工程师、医师、计算机专门人才出国谋职月薪均在千余美元，体育专业人员的酬金更是不菲。即使是普通劳工在国外的月收入也是国内收入的几倍甚至几十倍。 ５、为自己而非为别人进行选择 毕业生处在择业洪流中，期望水平会受到其他人的期望水平的影响。很多毕业生在选择职业时，并不是从自己的实际条件出发，而是在满足父母、老师的期望，或是在与周围的同学盲目攀比，好像不到一个比别人更好的单位就不能实现自身价值。工作要靠自己去干，而不是拿来作一个摆设，为了取悦于他人，过分追求单位的“牌子硬不硬，名气大不大”，特别是“牌子”要叫得响，听起来好听，到头来，只求得一时的心理平衡，却不利于自身价值的实现与长远发展。对于一个想干一番事业的人来说，不能再老用别人的眼光衡量自己要找什么样的工作。 其实，真正的好工作，是最适合你的工作。对别人适合的岗位对你未必适合。即使有幸被选中，由于那里人才济济，你坐“冷板凳”的可能性也会比较大。而那些看上去不那么热门的岗位，属于你的机会就会比较多、比较大。这对于一个珍惜自己的生命，不愿按部就班“排队”的人来说，是非常值得考虑的。所以择业定位的关键就在于看它是否真的适合自己，以及它对于自己的成功概率到底有多大。 ６、克服情绪化心理 人生职业定位，是多种因素的函数。毕业生在选择职业时，对于某些因素有特殊的偏好，如地域的选择，单位名气的大小。这本无可厚非。问题是一旦渗入强烈的情感成份，就会演化成解也解不开的心理情结，牵着人的鼻子走，使人在选择过程中只计一点，不计其余，变得异常固执而专断。比如说，为了留在北京，不断地降低自己的择业目标，学服装设计的不惜去看守园林。 因为情结是一种非常情绪的心态，它能使人失去在各种因素、各种方案之间进行理性权衡的能力，使人永远也找不到接近自己法则的东西。因此，在选择职业的时候，每一位求职者都要多一点理智，少一些情绪化的渲染。 ７、摈弃少努力大回报的观念 毕业生择业的地域和单位选择反映了一部分毕业生认识上的误区，现在某些学生很缺乏艰苦创业的精神，只求工作安逸，有经济保障。他们期望的工作是，只需少的努力就可得到最大的回报。这种观念应尽早摒弃。能做大事的人，不应该一开始就浮在上面，而应该先沉下去。对个人发展而言，如果没有艰苦的拼搏，想取得大的成绩几乎是不可能的。现在很多人只看到表层而忽视了成功背后所必须付出的巨大代价。这个道理大家都懂，可一旦遇到实际问题则欠冷静的思考。所以，我们应注重培养艰苦创业的精神，尽量克服坐享其成的惰性。(罗小红摘录) |
|||||
| 招生就业录入：admin 责任编辑：admin | |||||
|
