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    产品不合格，企业将其“召回”已不是新鲜事；自己培养的毕业生，因不适应工作而将其召回，免费培训后再推荐就业，这在教育界却极为少见。
 
 

　　5日，孝感工业学校正式推出毕业生召回制度，并在多家媒体刊登公告：需要转岗或再就业的往届毕业生，凭毕业证、身份证回校登记。公告发布才几天，已有10余名毕业生回校报名，要求重新“回炉”锻造。

　　该校的毕业生召回培训计划，分拾遗补缺、知识更新、技能培训、改学专业4种类型，涉及机械电子、电子商务、计算机等专业。学校视报名情况，或单独组班或安排插班，学习费用全免。

　　此举在当地引起较大反响。许多人认为，学校不能把毕业生当“泼出去的水”，出门后概不负责，要本着对学生终身负责以及对社会负责的态度，为学生创造终身学习和“充电”的机会。也有人认为，该校花钱做这种赔本“买卖”，是否意味着教学质量有问题？9日，校长程文辉坦率地对记者说，不排除个别学生在校期间不珍惜学习机会，成绩差的情况，但学校推出召回制度，最主要的是因为我国现代制造业产业升级和知识更新太快，往届毕业生的知识、技能不适应市场需求。

　　该校推出毕业生召回制度，源于对毕业生的多年跟踪调查分析和一次成功的尝试。该校2001届计算机专业毕业生李英，毕业后到杭州一家现代化模具公司工作，半年后，她发现模具CAD技术应用广泛，而自己这方面的知识有限，工作跟不上趟。在学校跟踪调查时，她表示希望回校改学模具专业。学校经研究，同意她回校插班就读。一年后，学校推荐她去广东一家模具公司工作。半年后，她竞聘为总经理助理。