新春尹始，我校一年一度的全员岗位竞聘又拉开了序幕。

    2月10日，春节假期还未过半，学校党委就着手研究本次竞聘的相关事宜。2月14日，中层干部的竞聘首先进行，37名教学管理骨干申请31个中层管理岗位。2月16日，行政教辅工勤岗位竞聘如期举行，131名教职工参与了118个非教学岗位的竞争。任课教师则在每学期期末进行的教师考核测评时，实行末位淘汰制，被淘汰者在新学期已经取消其授课资格令其转岗。
    我校自2000年推行以全员聘用为核心的人事制度改革以来，本着注重工作态度和坚持公开、平等、竞争、择优的原则，打破了所有教职工原有身份和职务界限，使人员聘用能进能退、中层干部能上能下、岗位待遇能升能降，实现了我校人事管理由身份管理向岗位管理的转变，形成人尽其才、才尽其用，灵活自主的新型用人机制，有效激发了全体教职工的工作积极性,增强了大家的进取精神和竞争意识，建立了一个充满活力、积极向上的教职工群体，为我校的持续快速发展，提供了有力保障。（杜元华  汪淑萍）